为了进一步做好员工就业工作，总结经验，提升工作能力，12月22日下午4：30，beat365英国官网2021年就业工作总结暨2022年就业工作安排会在医训楼第一会议室举行。公司党总支书记吴运胜，经理张成，人才招聘科副科长何宇、2021届及2022届各班辅导员班主任参加了会议。会议由公司党总支副书记马淑红主持。

会上，首先马淑红总结汇报了2021年员工就业工作的主要成绩、举措、思考与建议。何宇公布了2021届毕业生各班就业率并安排了2022届员工就业工作。随后乔欢、辛梅老师就班级员工就业开展情况进行了交流发言，她们强调，做好员工就业工作，一要及时发放就业协议，重点强调关注填写说明，注意事项交代清楚；二要抓住关键时间节点，如收缴实习鉴定、护士上岗考试、专升本、入伍、人社部门的招考等，做好督促教育与引导；三是及时发布就业信息，筛选重要的、员工关注度高的单位多次推荐信息，强化刺激作用；四是要勤快，对与员工交流沟通，注意说话的方式方法，获得员工认可和支持，甚至是一对一交流沟通。

张成作了讲话，他肯定了员工就业工作取得的成绩，强调了做好员工就业工作的重要性，面对严峻的就业形势和就业压力，一是要做好2021届毕业生的收尾工作，多督促、勤沟通，多帮扶；二是要启动2022届员工的就业指导工作，思想上高度重视，密切关注员工实习情况，加强实习员工院外管理，教育引导员工做好毕业前的资料收集、护考复习、专升本、入伍等各项准备工作 ，全程做好员工就业指导与服务工作。

吴运胜作了总结发言，他要求全体辅导员、班主任一要提高站位，充分认识就业工作的重要性；二要摸清底数，为就业工作开展打下坚实基础；三要吃透政策，为分门别类就业做好准备；四要种注重技巧，为开展就业工作扫除障碍，为提升就业质量保驾护航。

会议的召开，使全体辅导员班主任充分认识到了就业工作的重要意义，进一步统一了思想，凝聚了共识，提升了做好员工就业工作的经验，为beat365英国官网2022年员工就业工作开好局奠定了基础，极大地促进了学校的就业工作大局。（撰稿：刘凯 审核：马淑红）